Распоряжение Правительства Москвы от 08.07.2014 N 347-РП "О внесении изменений в распоряжение Правительства Москвы от 2 апреля 2013 г. N 179-РП"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 июля 2014 года N 347-РП
О внесении изменений в распоряжение Правительства Москвы
от 2 апреля 2013 г. N 179-РП
В целях уточнения показателей Плана мероприятий ("дорожной
карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности сферы культуры города Москвы":
1. Внести изменения в распоряжение Правительства Москвы от 2
апреля 2013 г. N 179-РП "Об утверждении Плана мероприятий
("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности сферы культуры города
Москвы" (в редакции распоряжения Правительства Москвы от 26 апреля
2013 г. N 223-РП):
1.1. Пункт 1 раздела III приложения к распоряжению дополнить
подпунктами 10 и 11 в редакции согласно приложению 1 к настоящему
распоряжению.
1.2. Подпункты 1 и 2 пункта 2 раздела IV приложения к
распоряжению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему
распоряжению.
1.3. Раздел V приложения к распоряжению изложить в редакции
согласно приложению 3 к настоящему распоряжению.
1.4. Приложение к распоряжению дополнить приложением к Плану
мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры
города Москвы" в редакции согласно приложению 4 к настоящему
распоряжению.
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить
на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам
социального развития Печатникова Л.М.
Мэр Москвы С.С.Собянин
Приложение 1
к распоряжению Правительства Москвы
от 8 июля 2014 г.
N 347-РП
Внесение изменений в приложение к распоряжению Правительства
Москвы от 2 апреля 2013 г. N 179-РП
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и
меры, обеспечивающие их достижение
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
10) увеличение посещаемости учреждений культуры:
(процентов по отношению к 2012 году)
|--------------|--------------|-------------|---------------|--------------|-------------|
|2013 год |2014 год |2015 год |2016 год |2017 год |2018 год |
|--------------|--------------|-------------|---------------|--------------|-------------|
| 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |
|--------------|--------------|-------------|---------------|--------------|-------------|
11) увеличение доходов от предоставляемых дополнительных услуг
учреждениями культуры:
(процентов по отношению к 2012 году)
|--------------|--------------|-------------|---------------|--------------|-------------|
|2013 год |2014 год |2015 год |2016 год |2017 год |2018 год |
|--------------|--------------|-------------|---------------|--------------|-------------|
| 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |
|--------------|--------------|-------------|---------------|--------------|-------------|
Приложение 2
к распоряжению Правительства Москвы
от 8 июля 2014 г.
N 347-РП
Внесение изменений в приложение к распоряжению Правительства
Москвы от 2 апреля 2013 г. N 179-РП
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
учреждений культуры города Москвы
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность
мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений
культуры города Москвы, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения
средней заработной платы работников учреждений культуры города
Москвы, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и
средней заработной платы по региону*:
(процентов)
|--------------|--------------|-------------|---------------|--------------|-------------|
|2013 год |2014 год |2015 год |2016 год |2017 год |2018 год |
|--------------|--------------|-------------|---------------|--------------|-------------|
| 78,5 | 75,0 | 73,7 | 82,4 | 100 | 100 |
|--------------|--------------|-------------|---------------|--------------|-------------|
2) численность работников государственных учреждений культуры
города Москвы:
(тыс. человек)
|--------------|--------------|-------------|---------------|--------------|-------------|
|2013 год |2014 год |2015 год |2016 год |2017 год |2018 год |
|--------------|--------------|-------------|---------------|--------------|-------------|
| 29,5 | 28,9 | 28,3 | 27,8 | 27,2 | 26,6 |
|--------------|--------------|-------------|---------------|--------------|-------------|
______________
* Данный показатель в относительных величинах демонстрирует
динамику по отношению к средней заработной плате по городу Москве,
при этом в абсолютных величинах запланирован постоянный рост
средней заработной платы.
Приложение 3
к распоряжению Правительства Москвы
от 8 июля 2014 г.
N 347-РП
Внесение изменений
в приложение к распоряжению Правительства Москвы
от 2 апреля 2013 г. N 179-РП
V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности
и качества предоставляемых услуг в сфере культуры,
связанные с переходом на "эффективный контракт"
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| N |Наименование мероприятия |Результат |Срок исполнения |Ответственный |
| п/п | | | |исполнитель |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 1 |2 |3 |4 |5 |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| Совершенствование системы оплаты труда |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 1 |Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности|Правовые акты |Ежегодно |Департамент культуры |
| |государственных учреждений культуры, подведомственных|Департамента культуры | |города Москвы |
| |Департаменту культуры города Москвы, и их руководителей |города Москвы | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 2 |Оценка эффективности деятельности государственных учреждений|Правовые акты |Ежегодно |Департамент культуры |
| |культуры, подведомственных Департаменту культуры города|Департамента культуры | |города Москвы |
| |Москвы, и их руководителей |города Москвы | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 3 |Введение систем оплаты труда работников учреждений культуры,|Правовые акты |2014 год |Департамент культуры |
| |подведомственных Департаменту культуры города Москвы,|Департамента культуры | |города Москвы |
| |отличных от тарифной системы оплаты труда работников|города Москвы | | |
| |государственных учреждений города Москвы | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 4 |Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей|Отчеты государственных |Ежегодно |Департамент культуры |
| |доход деятельности на повышение заработной платы работников|учреждений культуры, | |города Москвы |
| |государственных учреждений культуры, подведомственных|подведомственных | | |
| |Департаменту культуры города Москвы (включая мероприятия по|Департаменту культуры | | |
| |максимальному использованию закрепленных площадей и|города Москвы | | |
| |имущества, расширению перечня платных услуг, повышению| | | |
| |доступности информации об услугах государственных учреждений| | | |
| |культуры) | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 5 |Осуществление мероприятий по внедрению систем нормирования|Правовые акты |2014-2017 годы |Департамент культуры |
| |труда в государственных учреждениях культуры,|Департамента культуры | |города Москвы |
| |подведомственных Департаменту культуры города Москвы, с|города Москвы | | |
| |учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических| | | |
| |рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и| | | |
| |социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г.| | | |
| |N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке| | | |
| |систем нормирования труда в государственных (муниципальных)| | | |
| |учреждениях" | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 6 |Осуществление мероприятий по внедрению типовых отраслевых|Правовые акты |2015-2017 годы (после |Департамент культуры |
| |норм труда и формирование штатной численности работников|Департамента культуры |разработки и утверждения |города Москвы |
| |государственных учреждений культуры, подведомственных|города Москвы |типовых отраслевых норм | |
| |Департаменту культуры города Москвы, на основе Методических| |труда федеральными | |
| |рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации по| |органами исполнительной | |
| |внесению изменений в планы мероприятий ("дорожные карты")| |власти) | |
| |"Изменения, направленные на повышение эффективности сферы| | | |
| |культуры в соответствующем регионе", с учетом необходимости| | | |
| |качественного оказания государственных услуг (выполнения| | | |
| |работ) | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 7 |Осуществление мероприятий по внедрению нормативно-подушевого|Правовые акты |2014-2015 годы |Департамент культуры |
| |финансирования в государственных учреждениях культуры,|Департамента культуры | |города Москвы |
| |подведомственных Департаменту культуры города Москвы |города Москвы | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
|Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных учреждений культуры,|
|подведомственных Департаменту культуры города Москвы |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 8 |Заключение трудовых договоров с вновь принятыми|Приведение трудовых|Ежегодно, по мере |Департамент культуры |
| |руководителями государственных учреждений культуры,|договоров в|необходимости |города Москвы |
| |подведомственных Департаменту культуры города Москвы, по|соответствие с типовой| | |
| |типовой форме, утвержденной постановлением Правительства|формой (100%) | | |
| |Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой| | | |
| |форме трудового договора с руководителем государственного| | | |
| |(муниципального) учреждения" | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 9 |Обеспечение представления лицом, поступающим на работу на|Размещение в |Ежегодно |Департамент культуры |
| |должность руководителя государственного учреждения культуры,|информационно- | |города Москвы |
| |подведомственного Департаменту культуры города Москвы,|телекоммуникационной | | |
| |сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах|сети Интернет справок о| | |
| |имущественного характера, сведений о доходах, об имуществе и|доходах, об | | |
| |обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и|имуществе и | | |
| |несовершеннолетних детей и размещения их на официальном сайте|обязательствах | | |
| |Департамента культуры города Москвы в|имущественного | | |
| |информационно-телекоммуникационной сети Интернет |характера (100%) | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 10 |Проведение проверок достоверности и полноты сведений о|Акты проверок |Ежегодно |Департамент культуры |
| |доходах, об имуществе и обязательствах имущественного| | |города Москвы |
| |характера руководителя государственного учреждения культуры,| | | |
| |подведомственного Департаменту культуры города Москвы, его| | | |
| |супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также| | | |
| |граждан, претендующих на занятие соответствующей должности | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 11 |Обеспечение предельного уровня соотношения средней заработной|Трудовые договоры |Ежегодно |Департамент культуры |
| |платы руководителей и средней заработной платы работников|работников. Поддержание| |города Москвы |
| |государственных учреждений культуры, подведомственных|установленного | | |
| |Департаменту культуры города Москвы, в кратности от 1 до 8,|соотношения. Доклад в | | |
| |за исключением руководителей, по которым приняты отдельные|Министерство культуры | | |
| |решения заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы,|Российской Федерации в | | |
| |осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы|рамках мониторинга | | |
| |Департамента культуры города Москвы | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| Развитие кадрового потенциала работников государственных учреждений культуры, подведомственных |
| Департаменту культуры города Москвы |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 12 |Разработка и осуществление мероприятий по внедрению|Трудовые договоры |Ежегодно |Департамент культуры |
| |показателей эффективности деятельности работников|работников | |города Москвы |
| |государственных учреждений культуры, подведомственных|(дополнительные | | |
| |Департаменту культуры города Москвы, и заключение трудовых|соглашения), локальные | | |
| |договоров в соответствии с примерной формой трудового|нормативные акты | | |
| |договора ("эффективный контракт") в сфере культуры, анализ| | | |
| |лучших практик | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 13 |Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия|Локальный акт |2014-2017 годы |Руководители |
| |работников государственных учреждений культуры,|учреждения | |учреждений (по |
| |подведомственных Департаменту культуры города Москвы,| | |согласованию с |
| |обновленным квалификационным требованиям, в том числе на| | |Департаментом культуры|
| |основе организации мероприятий по повышению квалификации и| | |города Москвы) |
| |переподготовке работников | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 14 |Актуализация квалификационных требований и компетенций,|План мероприятий |Ежегодно |Департамент культуры |
| |необходимых для оказания государственных услуг (выполнения|Департамента культуры | |города Москвы |
| |работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и|города Москвы, отчет в | | |
| |переподготовке работников государственных учреждений|Министерство культуры | | |
| |культуры, подведомственных Департаменту культуры города|Российской Федерации | | |
| |Москвы, с целью обеспечения соответствия работников| | | |
| |современным квалификационным требованиям | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 15 |Организация мероприятий по внедрению профессиональных|Правовые акты |После разработки |Руководители |
| |стандартов в государственных учреждениях культуры,|Департамента культуры |и утверждения |учреждений (по |
| |подведомственных Департаменту культуры города Москвы |города Москвы |профессиональных |согласованию с |
| | | |стандартов в сфере |Департаментом культуры|
| | | |культуры |города Москвы) |
| | | |федеральными | |
| | | |органами исполнительной | |
| | | |власти | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 16 |Разработка методических рекомендаций о порядке проведения |Правовые акты |2014 год |Департамент культуры |
| |аттестации работников государственных учреждений культуры, |Департамента культуры | |города Москвы |
| |подведомственных Департаменту культуры города Москвы |города Москвы | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 17 |Проведение аттестации работников государственных учреждений|Локальные нормативные|Ежегодно, начиная с |Руководители |
| |культуры, подведомственных Департаменту культуры города|акты, акты заседаний|2014 года |учреждений (по |
| |Москвы, с последующим их переводом на "эффективный контракт"|аттестационной комиссии| |согласованию с |
| |в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом| | |Департаментом культуры|
| |Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации| | |города Москвы) |
| |от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по| | | |
| |оформлению трудовых отношений с работником государственного| | | |
| |(муниципального) учреждения при введении эффективного| | | |
| |контракта" | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 18 |Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего|Правовые акты|Ежегодно |Департамент культуры |
| |персонала, оптимизация расходов на|Департамента культуры| |города Москвы |
| |административно-управленческий и вспомогательный персонал|города Москвы, доклад в| | |
| |государственных учреждений культуры, подведомственных|Министерство культуры| | |
| |Департаменту культуры города Москвы, с учетом поддержания|Российской Федерации в| | |
| |предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты|рамках мониторинга,| | |
| |труда учреждения не более 40 процентов |поддержание установлен-| | |
| | |ной доли | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 19 |Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и|Отчеты подведомственных|Ежегодно, начиная с |Руководители |
| |вспомогательного персонала государственных учреждений|государственных |2015 года |учреждений (по |
| |культуры, подведомственных Департаменту культуры города|учреждений культуры в| |согласованию с |
| |Москвы, до 1:0,7-1:0,5 с учетом типа учреждения |Департамент культуры| |Департаментом культуры|
| | |города Москвы,| |города Москвы) |
| | |поддержание | | |
| | |установленной доли | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
|Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской |
|Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 20 |Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы|Протоколы заседаний|Ежегодно |Департамент культуры |
| |Департамента культуры города Москвы по оценке реализации|рабочей группы | |города Москвы |
| |мероприятий по повышению оплаты труда работников| | | |
| |государственных учреждений культуры, подведомственных| | | |
| |Департаменту культуры города Москвы, и оценке результатов| | | |
| |реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в| | | |
| |отраслях социальной сферы, направленные на повышение| | | |
| |эффективности сферы культуры города Москвы" | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 21 |Проведение анализа динамики заработной платы работников|Информация Де- |Ежеквартально |Департамент |
| |учреждений культуры, подведомственных Департаменту культуры|партамента культуры| |культуры города Москвы|
| |города Москвы, повышение заработной платы которых|города Москвы в| | |
| |предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая|Министерство культуры| | |
| |2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной|Российской Федерации | | |
| |социальной политики" | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 22 |Обеспечение представления форм федерального статистического|Информация в |Ежеквартально, в |Департамент культуры |
| |наблюдения по показателям заработной платы категорий|соответствии с формами |установленные |города Москвы |
| |работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено|федерального |Территориальным органом | |
| |Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597|статистического |Федеральной службы | |
| |"О мероприятиях по реализации государственной социальной|наблюдения в |государственной статистики| |
| |политики" |Территориальный орган |по г. Москве (Мосгор- | |
| | |Федеральной службы |статом) сроки | |
| | |государственной | | |
| | |статистики по г. Москве| | |
| | |(Мосгорстат) | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 23 |Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда|Информация в |В установленные |Департамент культуры |
| |работников, определенных Указом Президента Российской|Министерство культуры |Министерством культуры |города Москвы |
| |Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по|Российской Федерации |Российской Федерации сроки| |
| |реализации государственной социальной политики" | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 24 |Мониторинг реализации Департаментом культуры города Москвы|Информация в |Ежегодно 10 января, 10 |Департамент культуры |
| |Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в|Министерство культуры |июля |города Москвы |
| |государственных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной|Российской Федерации | | |
| |распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 | | | |
| |ноября 2012 г. N 2190-р | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 25 |Проведение мониторинга реализации мероприятий,|Аналитическая записка в|Ежеквартально |Департамент культуры |
| |предусмотренных Планом мероприятий ("дорожной картой")|Министерство культуры |начиная с II квартала |города Москвы |
| |"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на|Российской Федерации |2013 года | |
| |повышение эффективности сферы культуры города Москвы", и| | | |
| |достижения его целевых показателей (индикаторов) | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 26 |Информационное сопровождение Плана мероприятий ("дорожной|Публикации в средствах|Ежегодно |Департамент культуры |
| |карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные|массовой информации,| |города Москвы |
| |на повышение эффективности сферы культуры города Москвы",|проведение семинаров и| | |
| |проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах|других мероприятий | | |
| |государственных учреждений культуры, подведомственных| | | |
| |Департаменту культуры города Москвы, с участием профсоюзных| | | |
| |организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках Плана| | | |
| |мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях| | | |
| |социальной сферы, направленные на повышение эффективности| | | |
| |сферы культуры города Москвы" | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 27 |Обсуждение хода реализации Плана мероприятий ("дорожной|Протокол, соглашение |Один раз в полугодие |Московская |
| |карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные| | |трехсторонняя комиссия|
| |на повышение эффективности сферы культуры города Москвы" на| | |по регулированию|
| |заседаниях Московской трехсторонней комиссии по регулированию| | |социально-трудовых |
| |социально-трудовых отношений | | |отношений |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| Независимая система оценки качества работы государственных учреждений культуры, подведомственных Департаменту |
| культуры города Москвы |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 28 |Обеспечение функционирования независимой системы оценки|Правовые акты |Ежегодно |Департамент культуры |
| |качества работы государственных учреждений культуры,|Департамента культуры | |города Москвы |
| |подведомственных Департаменту культуры города Москвы, в|города Москвы | | |
| |соответствии с постановлением Правительства Российской| | | |
| |Федерации от 30 марта 2013 г. N 286 "О формировании| | | |
| |независимой системы оценки качества работы организаций,| | | |
| |оказывающих социальные услуги" | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 29 |Обеспечение координации работы по реализации независимой|Правовые акты |Ежегодно |Департамент культуры |
| |системы оценки качества работы государственных учреждений|Департамента культуры | |города Москвы |
| |культуры, подведомственных Департаменту культуры города|города Москвы | | |
| |Москвы | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 30 |Завершение формирования общественного совета по проведению|Создание общественного |Первое полугодие 2014 года|Департамент культуры |
| |независимой оценки качества работы организаций культуры и|совета | |города Москвы |
| |составлению рейтингов с участием общественных организаций,| | | |
| |профессиональных сообществ, независимых экспертов | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 31 |Обеспечение организационно-технического сопровождения|Правовые акты |Ежегодно |Департамент культуры |
| |деятельности общественного совета |Департамента культуры | |города Москвы |
| | |города Москвы | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 32 |Активизация участия социально ориентированных некоммерческих|Проведение совместной |Второе полугодие 2014 года|Департамент культуры |
| |организаций в проведении независимой оценки качества работы|работы по формированию | |города Москвы |
| |государственных учреждений культуры, подведомственных|и функционированию | | |
| |Департаменту культуры города Москвы |системы независимой | | |
| | |оценки качества работы | | |
| | |государственных | | |
| | |учреждений культуры | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 33 |Обеспечение открытости и доступности информации о|Создание официальных |Первое полугодие 2014 года|Руководители |
| |деятельности всех государственных учреждений культуры,|сайтов государственных | |учреждений (по |
| |подведомственных Департаменту культуры города Москвы |учреждений культуры | |согласованию с |
| | | | |Департаментом культуры|
| | | | |города Москвы) |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 34 |Проведение мониторинга работы государственных учреждений|Публикация рейтингов|Ежегодно |Департамент культуры |
| |культуры, подведомственных Департаменту культуры города|деятельности, | |города Москвы |
| |Москвы, формирование независимой оценки качества работы и|разработка и| | |
| |составление рейтингов их деятельности |утверждение планов| | |
| | |работы государственных| | |
| | |учреждений культуры | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 35 |Проведение информационной кампании в средствах массовой|Повышение |Ежегодно |Департамент культуры |
| |информации, в том числе с использованием|информированности | |города Москвы |
| |информационно-телекоммуникационной сети Интернет о|потребителей услуг и| | |
| |функционировании независимой оценки качества государственных|общественности о| | |
| |учреждений культуры, подведомственных Департаменту культуры|проведении независимой| | |
| |города Москвы |оценки | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
| 36 |Проведение мониторинга функционирования независимой системы|Отчет о реализации|Ежегодно |Департамент культуры |
| |оценки качества работы государственных учреждений культуры,|независимой системы в| |города Москвы |
| |подведомственных Департаменту культуры города Москвы |Министерство культуры| | |
| | |Российской Федерации и| | |
| | |в Министерство труда и| | |
| | |социальной защиты| | |
| | |Российской Федерации,| | |
| | |заполнение форм| | |
| | |отчетности в| | |
| | |соответствии с приказом| | |
| | |Министерства труда и| | |
| | |социальной защиты| | |
| | |Российской Федерации от| | |
| | |31 мая 2013 г. N 234а| | |
| | |"О формах мониторинга| | |
| | |реализации Программы| | |
| | |поэтапного | | |
| | |совершенствования | | |
| | |системы оплаты труда в| | |
| | |государственных | | |
| | |(муниципальных) учре- | | |
| | |ждениях на 2012 -| | |
| | |2018 годы" | | |
|-----|-------------------------------------------------------------|-----------------------|--------------------------|----------------------|
Примечание:
Показатели нормативов реализации Плана мероприятий ("дорожной
карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности сферы культуры города Москвы" приведены в
таблице согласно приложению к настоящему Плану.
Приложение 4
к распоряжению Правительства Москвы
от 8 июля 2014 г.
N 347-РП
Внесение изменений
в приложение к распоряжению Правительства Москвы
от 2 апреля 2013 г. N 179-РП
Приложение
к Плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности
сферы культуры города Москвы"
Показатели нормативов реализации Плана мероприятий ("дорожной
карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности сферы культуры города Москвы"
Категория работников: работники государственных учреждений
культуры, подведомственных Департаменту культуры города Москвы
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| N | Наименование показателей |2012 г. |2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2014 - | 2014- |
| п/п | |факт |факт | | | | | |2016 гг. |2018 гг. |
| | | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 1 |Норматив числа получателей услуг | X | 409,03 | 420,39 | 432,11 | 442,57 | 455,03 | 468,09 | X | X |
| |на 1 работника учреждений | | | | | | | | | |
| |культуры, подведомственных | | | | | | | | | |
| |Департаменту культуры города | | | | | | | | | |
| |Москвы (по среднесписочной | | | | | | | | | |
| |численности работников) | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 2 |Число получателей услуг, человек | X |12 043 |12 149 |12 228 |12 303 |12 376 |12 451 | X | X |
| | | |893,00 |182,00 |607,00 |557,00 |807,00 |107,00 | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 3 |Среднесписочная численность | X | 29 445,30 | 28 900,00 | 28 300,00 | 27 800,00 | 27 200,00 | 26 600,00| X | X |
| |работников государственных | | | | | | | | | |
| |учреждений культуры, | | | | | | | | | |
| |подведомственных Департаменту | | | | | | | | | |
| |культуры города Москвы, человек | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 4 |Численность населения города |11 918 |12 043 |12 149 |12 228 |12 303 |12 376 |12 451 | X | X |
| |Москвы, человек |053,00 |893,00 |182,00 |607,00 |557,00 |807,00 |107,00 | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 5 |Соотношение средней заработной | |
| |платы работников учреждений | |
| |культуры и средней заработной | |
| |платы в городе Москве: | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 5.1 |по Программе поэтапного| X | 53,00 | 59,00 | 65,00 | 74,00 | 85,00 | 100,00 | X | X |
| |совершенствования систем оплаты| | | | | | | | | |
| |труда в государственных| | | | | | | | | |
| |учреждениях на 2012-2018 годы,% | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 5.2 |по Плану мероприятий ("дорожной| X | 70,30 | 70,30 | 73,70 | 82,40 | 100,00 | 100,00 | X | X |
| |карте") "Изменения в отраслях| | | | | | | | | |
| |социальной сферы, направленные на| | | | | | | | | |
| |повышение эффективности сферы| | | | | | | | | |
| |культуры",% | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 5.3 |по городу Москва,% | X | 78,50 | 75,00 | 73,70 | 82,40 | 100,00 | 100.00 | X | X |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 6 |Среднемесячная заработная плата | 48 819,00| 56 262,00 | 61 820,00 | 67 700,00 | 74 130,00 | 81 170,00 | 88 800,00| X | X |
| |по городу Москва, рублей | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 7 |Темп роста к предыдущему году,% | X | 115,2 | 109,9 | 109,5 | 109,5 | 109,5 | 109,4 | X | X |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 8 |Среднемесячная заработная плата| 39 548,0 | 44 165,7 | 46 365,0 | 49 894,9 | 61 083,1 | 81 170,0 | 88 800,0 | X | X |
| |работников государственных| | | | | | | | | |
| |учреждений культуры,| | | | | | | | | |
| |подведомственных Департаменту| | | | | | | | | |
| |культуры города Москвы, рублей | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 9 |Темп роста к предыдущему году,% | X | 111,7 | 105,0 | 107,6 | 122,4 | 132,9 | 109,4 | X | X |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 10 |Доля средств от приносящей доход| X | 21,2 | 21,2 | 21,2 | 22,9 | 24,8 | 26,8 | X | X |
| |деятельности в фонде заработной| | | | | | | | | |
| |платы по работникам учреждений| | | | | | | | | |
| |культуры,% | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 11 |Размер начислений на фонд оплаты | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | X | X |
| |труда,% | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 12 |Фонд оплаты труда с начислениями,| 19 161,5 | 20 022,1 | 20 629,8 | 21 739,5 | 26 144,1 | 33 991,7 | 36 366,6 | 68513,5 | 138 |
| |млн. рублей | | | | | | | | | 871,7 |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 13 |Прирост фонда оплаты труда с | X | 860,6 <1>| 607,8 | 1 717,5 | 6 122,1 | 13 969,6 | 16 344,5 | 8 447,3 | 38 761,5|
| |начислениями к 2013 г., млн. | | | | | | | | | |
| |рублей | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| |в том числе: | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 13.1|за счет средств| X | 677,8 | 478,7 | 1 352,6 | 4 717,3 | 10 507,7 | 11 970,1 | 6 548,5 | 29 026,3|
| |консолидированного бюджета города| | | | | | | | | |
| |Москвы, включая дотацию из| | | | | | | | | |
| |федерального бюджета, млн. рублей| | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 13.2|включая средства, полученные за| X | 0,0 | 785,8 | 1 704,5 | 2 372,0 | 3 630,6 | 4 714,7 | 4 862,3 | 13 207,6|
| |счет проведения мероприятий по| | | | | | | | | |
| |оптимизации, (млн. рублей), из| | | | | | | | | |
| |них: | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 13.3|от реструктуризации сети, млн.| X | 0,0 | 396,5 | 824,7 | 824,7 | 824,7 | 824,7 | 2 045,9 | 3 695,3 |
| |рублей | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 13.4|от оптимизации численности | X | 0,0 | 389,3 | 879,8 | 1 547,3 | 2 805,9 | 3 890,0 | 2 816,4 | 9 512,3 |
| |персонала, в том числе | | | | | | | | | |
| |административно-управленческого, | | | | | | | | | |
| |млн. рублей | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 13.5|от сокращения и оптимизации| X | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| |расходов на содержание| | | | | | | | | |
| |учреждений, млн. рублей | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 13.6|за счет средств от приносящей| X | 182,8 | 129,1 | 364,9 | 1 404,8 | 3 461,9 | 4 374,5 | 1 898,8 | 9 735,1 |
| |доход деятельности, млн.рублей | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 13.7|за счет иных источников | X | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| |(решений), включая корректировку | | | | | | | | | |
| |консолидированного бюджета города| | | | | | | | | |
| |Москвы на соответствующий год, | | | | | | | | | |
| |млн. рублей | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 14 |Итого, объем средств,| X | 860,6 | 607,8 | 1 717,5 | 6 122,1 | 13 969,6 | 16 344,5 | 8 447,3 | 38 761,5|
| |предусмотренный на повышение| | | | | | | | | |
| |оплаты труда, млн. рублей | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
| 15 |Соотношение объема средств от| X | 0,0 | 129,3 | 99,2 | 38,7 | 26,0 | 28,8 | 57,6 | 34,1 |
| |оптимизации к сумме объема| | | | | | | | | |
| |средств, предусмотренного на| | | | | | | | | |
| |повышение оплаты труда,% | | | | | | | | | |
|-----|---------------------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|---------|---------|
______________
<1> Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 году.